経営理念VISION

「お客様への新たな価値の創造」をすることで、
お客様、従業員、仕入先様の幸せを追求する。

事業紹介BUSINESS INTRODUCTION

建設・産業機械の導入は、コスト、スピード、スケール、クオリティ、環境対策、市場状況に伴い変化していきます。こうしたニーズにすばやく的確に対応し、「貸す」・「売る」・「買い取る」・「直す(維持する)」これらの効率的に組み合わせ、お客様に機械、設備の最適な導入プランをご提案していきます。

職種紹介OUR SERVICE

私たちはこんな事業をしています

中部地区の建設機械・産業機械レンタル業界でのリーディングカンパニー

工事では様々な機器が使用されています。ショベルカーやブルドーザーといった大型の車両から、発電機や照明といった小型のものまで。実は、これら現場で使用される機器の多くは、レンタルです。国内の市場規模は1兆5000億円にのぼります。私たちは、街づくりに欠かせない建機や産機のレンタルを通して、中部地区を中心とした地域の発展に貢献しています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

工事現場のムダを解消する、
レンタル建機が欠かせない理由

工事現場にレンタルが欠かせない理由は3つあります。まず、不要な在庫を抱えないことが、コスト削減につながります。数千万円もする機械もあるなか、購入しても使用しないといったリスクを回避できます。また、工事現場で突然機材が足りなくても、緊急発注できるので、工事が遅れることはありません。最後に、レンタルだからこそ、スペースをとらずに工事を進めることができます。ひとくちに工事現場といっても、工事の種類も違えば、大小様々な規模、期間の現場があり、様々な機械が必要です。例えば、機械を置けるスペースが限られる路地裏の工事などでは、工程ごとに必要な機械だけを手配し、工程が終了した後は引き上げることができます。

事業・商品の特徴

緊急時の「スピード」が
評価されてきました

当社は、設立以来69年以上にもわたり建設現場はもとより、多種多様な業界に対して建築・産業機械を中心とした約50,000点にものぼる商品をレンタルしている、業界のリーディングカンパニーです。特に、緊急時のスピード対応が、お客さまから支持をいただいてきました。このスピードは、社内での迅速な営業、事務、サービス、各職種間の連携によって実現しています。今では、「中部地区でレンタルといえばタキトミ」との評価もいただいています。今後も大規模プロジェクトをいくつも控えており、中部地区の未来をつくる工事を支えていきます。

待遇・制度

機器の知識がなくても大丈夫。
先輩が丁寧にサポート

すべての職種で入社後の一ヶ月は新入社員研修を実施します。業界の知識や建機や産業機械の説明などを、当社の社員が先生となり、丁寧に教えていきます。研修後は、各職種に分かれて、実際の仕事をしながらスキルを身に着けていきます。例えば、サービス職の社員は教育担当の先輩のサポートのもとで、メーカーの取扱説明書を読みながら、機器の特徴を学びます。実際の機器に触れながら勉強し、機器のメンテナンス方法を身に着けていきます。初めは、先輩のダブルチェックが必要ですが、先輩のチェックが外れたとき、一人前として認められます。自分の名前でレンタル商品を現場に届けることができるのです。

メッセージMESSAGE

能力を思い切りだせる環境で
働くことができます

サービス部
筒井 聖也 【入社 2年目】

前職は機械修理の会社でした。転職理由は2つあって、地元高知を出てたかったのと、単純に「もっと稼ぎたい」という思いでした。そんな中、求人サイトの中で瀧冨工業が目に留まり、電話をかけました。行った事も見たこともない会社だったので、私が不安なまま面接や入社をすることは会社に失礼だと思いながらも何度も電話で相談や質問をしました。担当の方がとてもいい方で、一つ一つ誠実に受け答えしてもらえたので、私の不安も解けて行きました。
前職の機械修理の経験があり、修理・整備に必要な資格も持っていましたので、技術的な面ではあまり不安はありませんでした。だからこそ瀧冨工業への不安が溶け出してから面接を受けるまでには迷いはありませんでした。今は私が思っていた以上の待遇ですし、能力を思い切りだせる部署で働くことができてとても満足しています。

【転職を考えられている方へのメッセージ】
多分私のように「若くてももっと稼ぎたい!」とか「地元を離れて働いてみたい」などの理由で転職したいと思っている方はいると思います。そんな時は率直に希望転職先に相談することをお勧めします。私は不安な点や条件などを素直に相談し、考慮してもらえたので、転職する不安はほとんどありませんでした。なので、機械修理をやりたくて転職を考えている方は、一度瀧冨工業の担当者に相談してみる事をお勧めします!

勇気がいる決断でしたが
転職して自分の可能性が広がりました。

営業本部 課長
宮野 智史 【入社 3年目】

前職では現場や会社に訪問営業する際、瀧冨工業とはよくバッティングするケースがあり、いわゆるライバル会社でした。ただ、どこの現場でも、瀧冨の機材は常に整備が行き届いている印象がとても強かったです。また、お客様との話の中で、電話対応する女性スタッフが明るく真面目に対応できる、優秀な人材がそろっているという事をよく耳にし、ライバルではありましたが、それだけではない興味は常に持っていました。
そんな時、偶然高校時代の先輩が瀧冨工業で活躍されていることを知り、先輩に瀧冨の話を聞いたり、自分の仕事に対する思いを打ち明けていく中で、まさに自分が100%営業として力を発揮できる環境が瀧冨工業にはあると感じ、思い切ってそこでチャレンジしたいという気持ちが強くなりました。実際会社で面接した際、数名の営業の方と話をしていく中で、誠実な対応・仕事に対する情熱を感じ、不安は払しょくされました。

現在は前職の経験を活かし、瀧冨工業のメインルートとは全く違う新規ルート開拓をメインに営業展開しております。その事が今まで以上に自分の可能性を広げる事が出来てとてもやりがいを感じています。

【転職を希望されている方へのメッセージ】
営業するにあたり、若い力・勢いは確かに必要な要素です。また、建設機械の知識・ノウハウも非常に重要なものです。しかし、私が転職を決断し、現在も仕事にやりがいを持って日々チャレンジし続けるのは「やる気」だと感じています。それは「出世したい」だったり「稼ぎたい」だったり「先輩を追い越したい」人それぞれだと思いますが、自分のモチベーションになる大切な気持ちが必要だと思います。 そんな熱い気持ちを持った方、是非弊社で一緒にチャレンジして行きましょう。

機械好きな男性にとっては、
とても魅力的な職場です。

静岡営業所所長
柴垣 芳光 【入社 22年目】

元々は機械の整備畑でやってきたのですが、数年前から静岡営業所の所長として、整備の管理はもとより、営業所全体の運営を任されています。
所長になる前までは、本来営業トークと言われるものがあまり得意とは思ってなかったのですが、機械の性能や技術的な面で色々とお客様と話したり、実際に現場に行って操作方法を教えたりと、通常の営業マンとは違った対応をしていました。するとある日、お客様から 直接私に機械を買いたいという話を頂き、思わず「私でいいのですか!?」と聞き返すほどの驚きでした。その時お客様が「君だからこそ買いたいんだよ」とおっしゃられた時は本当に嬉しかったです。しかもかなりの売上となる発注でした。そういった成果を評価された結果が、整備出身初の営業所長に抜擢され、さらに仕事に対してやりがいを感じています。

【就活生へのメッセージ】
弊社は取扱アイテム(機械)が非常に多く、22年間毎日のように機械を組立て、バラシてきた私ですら未だ扱った事がない物があるほどです。ですから飽きるという事は全くなくむしろ日々勉強です。同僚同士常に技術的な事や機械の知識を教えあい、高めあう環境なので、新人でものびのびと仕事を楽しんでいます。また普段目にする事のない、想像を超えた大型機械を組立てる事もあるので、機械好きの男性には心くすぐられる事がたくさんあります。

行動力のある方は
間違いなくこの業界で成功します!

取締役 営業本部長
藤原 喜和 【入社 21年目】

現在営業本部長として営業部全体を統括しながら、様々なプロジェクト・大型案件を円滑に進むよう、あらかじめ問題や課題を予測し、リスク管理を行っておりますし、何か問題田起きた場合は私が直接現場に出向き、対応策を検討することもあります。
弊社では若い人材を育成する事に力を入れています。 積極的に若手に仕事を任せる事で、自分の力で仕事を受注したり、お客様から認められる経験を重ねることで、仕事への自信につながり、成長も早い。私自身、そんな若手の成長を感じられた時はとても嬉しく、やりがいも感じます。

現在はこの業界では常に東海地区No.1シェアを取り、これからもそこをキープすべく、現状弊社の得意な大型開発プロジェクトだけでなく、地場の建設・土木や、大規模工場のメンテナンスなど、いまだ手を付けていない分野にも積極的に営業していきます。そんなチャレンジに共感してくれる若い人材が来てくれることを強く期待していますし、弊社ではそこを高く評価します。チャレンジ精神があって、行動力に自信のある方はこの業界では間違いなく成功しますし、弊社が最も望む人材です。

教育体制TRAINING

全体の研修の他、毎月のグループ会議や勉強会を開催
OJT研修では、毎日報告書を記入し、上司からのコメントがもらえます。

募集要項RECRUIT

営業職

募集職種 営業職(建設会社へのレンタル提案)
募集人員 3名
職務内容 地域NO.1の建機レンタル会社にて、ゼネコン・建設会社への建設・産業機械のレンタルや販売の提案・新規顧客開拓のための営業活動。中部地区ではこれからも大きなプロ ジェクトが続きます。会社の強力なバックアップの元、あなたの力を発揮しませんか。
募集年齢 不問
対象となる方 高卒以上 未経験者可(社内研修あり)
営業経験者・同業者、建機メーカーや専門レンタル会社でも営業経験者優遇
要普通自動車免許 (AT限定可)
給与(採用時) 月給250,000円~400,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収】
5,800,000円(30歳、勤続8年)
募集職種 専門営業職 (工場・プラントへの省エネ提案)
募集人員 1名
職務内容 大手製造業の工場・プラントへ産業用機械のレンタル・販売の営業です。コンプレッサー・発電機等のレンタルを活用した省エネ・節電提案・停電対策を中心とした営業活動で、まだまだ未開の大きな市場があります。あなたの今までの経験を活かし て活躍してみませんか。
募集年齢 不問
対象となる方 高卒以上 自動車・家電の製造工場やプラント等への営業経験者優遇
要普通自動車免許(AT限定可)
給与(採用時) 月給260,000円~400,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収】
6,500,000円(35歳、勤続12年)
募集職種 専門営業職(特定工種へのレンタル営業)
募集人員 2名
職務内容 トンネル・上部工・シールド・基礎・薬注・補修(橋梁・トンネル等)など特定工種へレンタル機械の提案及び施工方法のサポートをします。当社が強化している分野です。あなたの今までの経験を活かしてください。
募集年齢 不問
対象となる方 高卒以上
i-Construction・情報化施工営業経験者・情報化施工を導入した施工管理経験者優遇
要普通自動車免許(AT限定可)
給与(採用時) 月給300,000円~500,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収】
7,000,000円(35歳、勤続5年)

技術職

募集職種 土木・建築・機電技術職
募集人員 2名
職務内容 土木・建築を中心とする現場へ技術提案・お客様へ入札前段階からの計画支援をします。トンネル・シールド現場へのバッチャープラント・防音ハウス等のレンタル導入を支援します。あなたの今までの経験が活かせる仕事です。
募集年齢 不問
対象となる方 高卒以上
高卒以上 土木・建築・機電技術者・施工管理資格保有者・建築CADによる図面作成経験者優遇
要普通自動車免許要普通自動車免許(AT限定可)
給与(採用時) 月給300,000円~500,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収】
6,500,000円(35歳、勤続12年)

整備職

募集職種 整備職(建設機械・車輌のメンテナンス)
募集人員 5名
職務内容 掘削機・ブルドーザ・高所作業車等の建設機械やダンプ・ユニック等の車輌の点検・整備・修理及び入出荷対応。出荷中のレンタル機の巡回点検や現場納入立会い、現場トラブ ル時の修理対応を行います。あなたの整備した機械で、中部の街づくりを支えませんか。
募集年齢 20歳~35歳未満(経験者は年齢不問)
対象となる方 高卒以上
高校卒以上 未経験者可(社内研修あり)
自動車整備・機械整備経験者優遇
要普通自動車免許(AT限定不可)
給与(採用時) 月給200,000円~350,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収】
5,500,000円(30歳、勤続8年)
募集職種 サービス職 (特殊機械のメンテナンス)
募集人員 3名
職務内容 トンネル・シールド用機械や基礎・薬注機械・環境商品などの特殊機械の点検・整備・修理を行います。トンネル仕様の掘削機や、土質改良機・グラウトポンプからバッチャー プ ラントに至るまで、入出荷対応から出荷中のレンタル機の巡回点検や現場納入立会い、現場トラブル時の修理対応を行います。あ なたの今までの経験を当社で活かして下さい。
募集年齢 不問
対象となる方 高校卒以上
自動車整備・機械整備経験者優遇
要普通自動車免許(AT限定不可)
給与(採用時) 月給250,000円~400,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)
※前職給与を基準にスキル・経験により決定します。
【モデル年収
6,500,000円(35歳、勤続10年)

事務職

募集職種 一般事務職
募集人員 3名
職務内容 フロント事務や経理事務、営業アシスタント、 コールセンターなどさまざなセクションに分かれております。いずれも毎日同じことの繰り返しの単純作業ではありません。 適性と希望を考慮して、活躍の場をご提供します。
募集年齢 18歳~35歳未満
対象となる方 高卒以上
事務系の業務経験を有する方を歓迎します。
機械に関する知識は問いません。
給与(採用時) 月給165,000円~240,000円 (試用期間(6ケ月)の実績にて再評価させて頂きます。)

待遇

諸手当 通勤手当(公共交通機関ご利用の方は定期代全額支給、マイカー通勤の方は燃料代を支給)
資格手当(技術職の方で資格規定に該当する資格をお持ちの方へ支給します)
昇給・賞与 年1回(4月)
賞与 賞与年2回(7月、12月)約6.0カ月分
勤務時間 営業職   8:30~17:30(休憩1時間 実働8時間)
技術職   8:00~18:00(休憩2時間 実働8時間)
事務職   8:30~17:30(休憩1時間 実働8時間)
休日休暇 週休2日制(土・日・祝)
 ※平日に祝日がある週の土曜日は出勤になります。
 ※整備職・事務職は月2回程度土曜出社あり。平日に振替休日となります。
 ※総合職は、日曜・祝日に交替で出勤当番あり(年間9日程度)
GW・夏季・年末年始・有給休暇
 ※年間休日115日:2016年度実績
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 、産休・育児休暇制度、制服無料貸与、車通勤可(駐車場有)
資格取得費用補助
スポーツ同好会(フットサルチーム、軟式野球チーム)
勤務地 本社(名古屋市西区)
研修制度 毎月1回各部署での勉強会
各種外部セミナーへの参加
研修制度 新入社員研修 1ヶ月
OJT研修    2ヶ月月~6か月月
役職者研修、幹部候補研修 他
自己啓発支援制度 自己啓発セミナーへの定期的参加
各種、運転技能講習他、建設機械整備技能士(国家資格)への挑戦
マナー研修、モチベーション研修
メンター制度 新入社員面談 入社2カ月で実施
産業医面談 毎年11月実施
キャリアコンサルティング制度 業務に関係する資格取得、セミナーへの参加を推奨
社内検定制度 社内検定「TAKITOMI検定」を毎年実施
慰安旅行 2012年 ハワイ旅行
2013年 ハワイ旅行
2014年 金沢温泉(富山~白川郷)
2015年 有馬温泉(滋賀・宇治~神戸)
2016年 ハワイ旅行
2017年 富士山温泉(長野~山梨)
イベント 展示会(グランドフェア)
新入社員歓迎会・忘年会・新年会等・焼肉パーティー・フットサル大会・軟式野球大会等

採用の流れFLOW

エントリー

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1

書類送付

履歴書・職務経歴書をご郵送ください。書類到着後3日以内にご連絡いたします。

2

選考

仕事の説明と個人面接を行います。合否の結果は5日以内にご連絡いたします。

3

採用

採用内定後に入社日を決定します。

4

新着情報NEWS

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